Ciudad de México – Durante la presentación de los avances de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) correspondientes al segundo año de gobierno de Claudia Sheinbaum, el titular de la dependencia, Marath Bolaños López, destacó una serie de medidas relacionadas con la simplificación de trámites, el salario mínimo, la reducción de la jornada laboral, la seguridad social y la incorporación de nuevas modalidades de trabajo a la legislación mexicana.

Uno de los anuncios más recientes es la simplificación del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) para micro y pequeñas empresas con hasta 10 personas trabajadoras.

La STPS informó que el procedimiento pasará de ocho trámites a uno solo y que el tiempo de respuesta se reducirá de 20 a cinco días hábiles. La medida podría beneficiar a cerca de 18 mil unidades económicas próximas a renovar su registro.

El nuevo esquema permitirá que las empresas proporcionen la información mediante un formulario en línea y su e.firma. La STPS aprovechará datos disponibles en el SAT, IMSS e Infonavit, con el objetivo de evitar que los solicitantes entreguen nuevamente información que ya obra en poder de las instituciones. La simplificación no elimina las obligaciones laborales relacionadas con los servicios especializados.

Jornada laboral de 40 horas

Otro de los puntos centrales de la agenda laboral es la reducción gradual de la jornada semanal hasta 40 horas. La STPS informó que la reforma establece una implementación progresiva que culminará en 2030. El proceso comenzó después de una serie de foros y consultas con trabajadores, empleadores y autoridades.

En materia salarial, la dependencia reportó que el salario mínimo general pasó de 2 mil 800 pesos mensuales en 2018 a 9 mil 282 pesos en 2026, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte llegó a 13 mil 409 pesos mensuales. La propia STPS denomina este conjunto de cambios como la “Primavera Laboral”.

Nuevos derechos para trabajadores de plataformas

La reforma para quienes trabajan mediante aplicaciones también forma parte de los cambios reportados. El nuevo régimen entró formalmente en vigor el 1 de enero de 2026, después de una prueba piloto realizada durante el segundo semestre de 2025. La legislación reconoce derechos laborales y establece mecanismos para acceder a seguridad social y protección contra riesgos de trabajo.

Entre enero y junio de 2026 se registraron 9 millones 853 mil 538 registros de personas trabajadoras de plataformas, mientras que 1 millón 52 mil 653 fueron reconocidas como personas trabajadoras subordinadas para efectos de acceso a la seguridad social. Además, durante junio, más de 1.6 millones de personas estuvieron registradas con cobertura del seguro por riesgos de trabajo.

Protección laboral para el campo

La STPS también puso en marcha el Certificado Laboral para la Agroexportación (CLA) y la plataforma digital VELAGRO. El mecanismo busca acreditar que las empresas exportadoras y las personas o negocios que participan en las cadenas productivas agrícolas cumplen con obligaciones laborales y de seguridad social.

El programa piloto comenzó en septiembre de 2026 con el aguacate. El certificado es solicitado por las empresas exportadoras y permite verificar las condiciones laborales y de seguridad social de quienes participan en la cadena productiva.

Jóvenes Construyendo el Futuro

En cuanto a empleo juvenil, la STPS informó que entre el 1 de septiembre de 2025 y el 30 de junio de 2026, el programa Jóvenes Construyendo el Futuro benefició a 476 mil 362 jóvenes de entre 18 y 29 años que no estudian y no trabajan. Del total, 4 mil 476 fueron jóvenes con discapacidad.

El programa ofrece capacitación hasta por 12 meses en centros de trabajo, además de apoyo económico y cobertura del IMSS durante el periodo de capacitación. Para 2026, la STPS estableció una meta de 500 mil beneficiarios y un presupuesto de 25 mil 173 millones de pesos.

Con estas medidas, la STPS presentó ante la opinión pública los principales componentes de su política laboral durante el segundo año de la administración federal, con énfasis en la simplificación administrativa, la ampliación de la seguridad social y la regulación de nuevas formas de empleo.