REDACCIÓN.- Un tribunal laboral federal en el Estado de México ordenó a un empleador reinscribir de inmediato al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a un trabajador que fue despedido luego de sufrir un accidente de trabajo con arma de fuego. La medida busca garantizar su derecho a la seguridad social durante el juicio por despido injustificado.

La resolución fue emitida por el Décimo Primer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales, con sede en Naucalpan, dentro del procedimiento ordinario laboral 453/2025. En ella, se determinó que el patrón deberá mantener vigente la afiliación del trabajador al IMSS y evitar su baja, mientras se resuelve el proceso legal.

Según el Consejo de la Judicatura Federal (CJF), el trabajador presentó evidencia médica que acredita que fue víctima de una agresión con arma de fuego mientras desempeñaba sus funciones, lo que le ocasionó fracturas y una incapacidad temporal de al menos 174 días. Sin embargo, en medio de su recuperación, el empleador notificó el fin de la relación laboral con el argumento de que el trabajador “no se veía bien para seguir manejando un tractocamión”.

El juez del caso valoró las pruebas médicas y concluyó que existen indicios suficientes para considerar que el despido se debió al estado de salud del trabajador, lo cual podría constituir un acto de discriminación. “La decisión de despedir al trabajador evidencia la existencia de posibles actos que pudieran atentar contra el derecho humano de gozar de la seguridad social”, señala la resolución.

El tribunal otorgó medidas cautelares para asegurar que el trabajador mantenga el acceso a las prestaciones médicas y económicas del régimen de seguridad social. El patrón tiene un plazo de tres días hábiles, a partir de la notificación, para reinscribirlo en el IMSS y garantizar que no sea dado de baja durante la tramitación del juicio. En caso de incumplimiento, se le impondrán sanciones.

Además, el IMSS fue requerido para evitar la baja del afectado o, en su caso, restituirlo en su derecho, asegurando el acceso pleno a las prestaciones correspondientes.

Este caso subraya la relevancia del derecho a la seguridad social, especialmente cuando el despido puede estar relacionado con condiciones de salud derivadas de un accidente laboral.