Ciudad de México – El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) y la dirección general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reanudaron las mesas de trabajo para formular un nuevo convenio de revisión salarial y de condiciones laborales.

El reinicio de las conversaciones ocurre luego de que la base trabajadora votara en contra de la oferta inicial en una consulta nacional, un escenario en el que colectivos y personal de salud exigen participación activa y transparencia en el proceso.

La reapertura de las negociaciones busca desactivar un creciente conflicto laboral y sindical en el sistema de salud pública más grande del país.

1. El detonante: El veto de la base a la oferta inicial

El proceso contractual se reabrió tras el resultado de la consulta libre, directa y secreta en la que participaron más de 400 mil empleados del instituto:

• La propuesta rechazada: La oferta inicial consistía en un incremento global del 6.8%, distribuido en un 2.9% directo al sueldo tabular y 3.9% a prestaciones.
• Rechazo mayoritario: La mayoría de la base sindical rechazó el porcentaje por considerarlo insuficiente frente a la inflación y por la baja proporción asignada al salario base.
• Aceptación de la dirigencia: El secretario general del SNTSS, Rafael Olivos Hernández, reconoció los resultados de la consulta popular y prometió buscar una propuesta mejorada ante las autoridades.

2. Las exigencias de los trabajadores y el movimiento disidente

Integrantes de la base trabajadora y del Movimiento Nacional de trabajadores sindicalizados disidentes del IMSS han intensificado sus reclamos:

• Incremento salarial de al menos 10%: Exigen que la nueva propuesta priorice el aumento directo al salario base y no solo a prestaciones complejas o bonos.
• Participación en la negociación: Exigen la integración de representantes electos desde las bases en las mesas donde se defina la nueva oferta, argumentando que las cúpulas sindicato-patrón no pueden tomar decisiones unilaterales.
• Condiciones de trabajo e insumos: Señalan que la negociación no debe limitarse al sueldo, sino atender de forma prioritaria la contratación de más personal médico y administrativo, el abasto permanente de medicamentos e insumos, y la renovación de infraestructura clínica obsoleta.
• Democracia interna: Exigen la convocatoria a un Congreso Nacional Extraordinario y garantías de que no habrá represalias contra el personal que se ha manifestado o votó en contra.

3. Posición de la dirección del IMSS y el Gobierno Federal

La administración del IMSS, encabezada por Zoé Robledo Aburto, junto con las autoridades del trabajo, se han manifestado sobre la vía de solución:

• Apertura al diálogo: El IMSS confirmó la instalación de mesas conjuntas con el SNTSS para «construir a partir del diálogo y de lo que han expresado los trabajadores» una alternativa viable.
• Acompañamiento laboral: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral continúan dando seguimiento al proceso para garantizar el estricto cumplimiento de la democracia sindical y la normativa laboral vigente.
• Margen presupuestal: Las autoridades analizan la suficiencia presupuestaria para ajustar la oferta salarial sin comprometer la viabilidad financiera y operativa de los servicios médicos que se prestan a los derechohabientes.

4. Escenario y movilizaciones en puerta

Mientras las comisiones del sindicato y del instituto revisan los números y las cláusulas:

Nueva consulta: Toda nueva propuesta negociada deberá sujetarse a un nuevo ejercicio de consulta obligatoria mediante voto personal, libre, directo y secreto para que pueda ser ratificada legalmente antes de su firma definitiva.

Riesgo de protestas: Sectores disidentes advirtieron que mantendrán movilizaciones y cierres viales pacíficos si no ven reflejadas sus demandas en un planteamiento que sea sometido nuevamente a votación.