Ciudad de México – El Juzgado Séptimo de Distrito en Materia Administrativa de la Ciudad de México concedió una suspensión definitiva que deja sin efecto la aplicación del nuevo acuerdo de evaluación de desempeño para el personal de los Módulos de Atención Ciudadana (MAC) del Instituto Nacional Electoral (INE), ordenándose la publicación de dicha medida en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Origen de la controversia y fallo judicial

La resolución emitida por la jueza Tania María Esquivel derivó de un amparo interpuesto por trabajadores del INE. El recurso impugnó el “Acuerdo de Evaluación para Personal de la Rama Administrativa”, al considerar que sus criterios afectaban la estabilidad laboral y condicionaban permanencias bajo parámetros desproporcionados.

Con esta resolución, las autoridades judiciales determinaron la suspensión del ordenamiento y la invalidez temporal del procedimiento de evaluación hasta que se resuelva el juicio de amparo en su totalidad.

Puntos clave de la resolución

• Suspensión de la norma: Queda sin efecto legal el esquema de evaluación publicado previamente en el DOF que regulaba el desempeño del personal administrativo de los módulos.
• Publicación formal: Se ordenó la difusión del extracto de la suspensión definitiva en el Diario Oficial de la Federación para garantizar la notificación pública y la certidumbre jurídica de las partes involucradas.
• Protección a los derechos laborales: La medida cautelar asegura que ningún trabajador sufra afectaciones en sus percepciones, permanencia o estatus laboral derivados de la aplicación de dicho acuerdo mientras dure el procedimiento.

Impacto en la estructura del INE

Dicha determinación judicial atiende una de las demandas centrales presentadas durante las recientes movilizaciones de empleados de los MAC. Tras la notificación, las áreas operativas del instituto deberán frenar cualquier procedimiento de valoración ligado a la normativa suspendida y mantener las condiciones de contratación previas al acuerdo judicializado.