CIUDAD DE MÉXICO.- La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció que enviará al Senado un proyecto de reforma laboral para establecer una jornada laboral de 40 horas de manera progresiva entre 2026 y 2030, con el fin de garantizar mejores condiciones de descanso para 13.4 millones de personas trabajadoras. De acuerdo con la titular del Ejecutivo federal, esta medida responde a un amplio consenso entre sectores empresariales, sindicales, académicos y sociales.

Durante su conferencia matutina, Sheinbaum Pardo explicó que la propuesta establece un periodo de transición en 2026 y una reducción de dos horas por año a partir del 1 de enero de 2027, hasta llegar a la jornada laboral de 40 horas en 2030. Señaló que esta ruta permitirá que las empresas mantengan estabilidad operativa mientras se fortalecen la productividad y el bienestar del personal.

“Se ha demostrado en el mundo entero, recientemente leí una nota de uno de los países nórdicos que incluso redujeron a 36 horas porque ha representado mayor productividad para las empresas, incluso en el caso de servicios, hotelería, y otras áreas. Por eso se tomó la decisión de que fuera de manera gradual, entonces no implica ni mayores costos para el sector empresarial sino en algunos de ellos, incluso, mayor productividad y es un acuerdo de consenso”, afirmó.

Por su parte, el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, explicó que esta iniciativa forma parte del compromiso número 60 de la presidenta y que la jornada laboral de 40 horas será elevada a la Constitución. Precisó que la entrada en vigor está prevista para el 1 de mayo de 2026 y que la primera reducción aplicará en enero de 2027. Para los años subsecuentes, la jornada quedará en 46 horas (2027), 44 (2028), 42 (2029) y 40 horas (2030).

Enfatizó que la disminución no afectará salarios ni prestaciones y que, por primera vez, se prohíbe la realización de horas extras para personas menores de edad. Además, durante la jornada ordinaria se garantizarán tiempos de descanso suficientes y una distribución más equitativa del tiempo de trabajo. En jornadas extraordinarias, se permitirá laborar entre 9 y 12 horas adicionales a la semana de manera voluntaria, con un límite de cuatro horas triples. En ningún caso se podrá rebasar un total de 12 horas en un día.

La funcionaria detalló que todas las empresas deberán implementar un registro electrónico de la jornada laboral, expedido por la Secretaría del Trabajo, para asegurar el cumplimiento de las horas ordinarias y extraordinarias. Este instrumento será clave para supervisar la aplicación efectiva del nuevo esquema.

De acuerdo con análisis de la Organización Internacional del Trabajo, la adopción de una jornada laboral de 40 horas trae beneficios sustanciales: menor fatiga, reducción de accidentes, mejores condiciones de salud, equilibrio entre vida personal y laboral, y disminución del riesgo de enfermedades cardíacas. También favorece mejores hábitos de autocuidado, desde la alimentación hasta la actividad física y la atención preventiva.

Entre junio y noviembre se realizaron más de 40 mesas de trabajo con la participación de representantes empresariales, sindicatos, especialistas y organizaciones civiles, quienes contribuyeron a perfeccionar la iniciativa.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Francisco Cervantes Díaz, aseguró que el sector privado mantendrá el diálogo con el Gobierno de México para acompañar el proceso. A su vez, el presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, señaló que la adopción de la jornada laboral de 40 horas representa un avance significativo en materia de justicia social.