WASHINGTON Y NEW YORK.– Organizaciones sindicales en Estados Unidos exigen que las próximas negociaciones para renovar el Tratado entre México, Estados y Canadá (T-MEC) amplíen los mecanismos laborales para que también se apliquen dentro del territorio estadounidense, y no únicamente a México, como ha ocurrido hasta ahora. 

De acuerdo con La Jornada, el asesor principal del sindicato automotriz United Auto Workers (UAW), Jason Wade, afirmó: “damos la plena bienvenida a que nuestros hermanos y hermanas en México presionen a favor de incrementar nuestros derechos laborales en Estados Unidos”. Señaló que, en estados como Texas, Misisipi y Luisiana, “los trabajadores hoy día efectivamente no tienen derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales”.

Wade explicó que tribunales regionales están respaldando decisiones que cuestionan la autoridad de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), lo que permite a las empresas desconocer las quejas o sanciones por prácticas laborales injustas. “Hay una necesidad urgente dentro de Estados Unidos para rechazar esto”, advirtió.

Por su parte, Roxanne Brown, vicepresidenta del sindicato siderúrgico United Steelworkers (USW), coincidió en que el debate laboral no debe limitarse a México: “Necesitamos seguir luchando, presionando a los gobiernos a través de Estados Unidos, Canadá, y apoyar a sindicatos democráticos, y no sólo en México, sino a través de América del Norte”. El USW representa a 1.2 millones de trabajadores activos y jubilados en Estados Unidos y Canadá.

Las declaraciones se dieron tras la publicación de un informe de Rethink Trade sobre el funcionamiento del Mecanismo de Respuesta Rápida (MRR) del T-MEC, que actualmente sólo ha sido utilizado para atender quejas laborales en México.

La directora de Rethink Trade, Lori Wallach, señaló que aunque el MRR fue un avance importante cuando se incorporó al tratado, “a lo largo del tiempo, estos avances han disminuido”. Destacó que, en sus primeros años, permitió que “decenas de miles de trabajadores ganaran sindicatos independientes, los cuales negociaron derechos colectivos y elevaron sus sueldos”.

El MRR fue diseñado para reparar violaciones a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en empresas que producen bienes o servicios sujetos a comercio entre los tres países. Sin embargo, en la práctica, las denuncias solo se han presentado contra empresas mexicanas.

En Estados Unidos, los trabajadores no han podido usar el mecanismo porque las autoridades exigen agotar todos los recursos legales internos antes de presentar una queja internacional, mientras que en México se permite hacerlo desde las primeras etapas de conflicto laboral.

Los sindicatos norteamericanos insistieron en que, si el T-MEC busca mantener su legitimidad, debe garantizar igualdad de condiciones laborales en los tres países y no aplicar estándares distintos según el territorio.